“好的，稍等！”
張勳拿了他杯子，很快消失在辦公室門外。
剛一進總監辦公室，他就發現氣氛不對。
看霍總監辦公桌上，已經有一杯咖啡，而他卻沒動那杯咖啡，另叫他泡茶，再看秋小姐，站在一邊，低着頭，咬着脣，要哭不哭的樣子，張勳可以肯定，霍總監絕對是跟秋小姐翻臉了，鬧僵了！
其實，霍總監喜歡的人，是陶小姐！
這個祕密，除了霍總監本人，只有他這個總監助理知道！
“總監，你的茶！”
很快，張勳泡好茶，送到霍總監面前。
“好。謝謝。”霍津樑握着鼠標的手鬆開，端起茶杯，吹了吹，慢慢喝起來。
至始至終，他沒有再看站在一邊的秋初晨一眼。
完全被漠視，無視她的存在，秋初晨終於被一記重擊，嚴重傷自尊。
心高氣傲的秋大小姐，在他面前，已經這麼低聲下氣，還被他這麼冷暴力對待，終於受不了，一跺腳，轉身跑出去。
霍津樑放下茶杯，挪動鼠標，繼續看電腦屏幕上的內容。
搜索框裏，是一句提問：有什麼辦法讓一個喜歡自己的人死心？
答案五花八門，最實用的，也就三五條：
不要對他好，不要同情幫助他。
有的人只要你對他好些，他就死纏着你不放，根本就不問你喜不喜歡他，所以那種人最好不要跟他來往，免得給自己帶來麻煩。
你一直不要理他就行了，當你冷落他時，自然他會很無趣的走開。千萬不要有同情的心理……
總結歸納起來，就一句話：狠下心，冷處理！
看秋初晨紅着眼跑回辦公室，胡永厚開玩笑問：“秋小姐，眼睛紅了，怎麼啦，要結婚了，喜極而泣？”
“要你管！”秋初晨冷冷回一句。
胡永厚抓抓腦袋，聽她說話聲音，不對勁啊？
再看她收拾東西，拿了手提包就要走人，他又問：“還沒下班呢，你去哪？”
“翹班，你管得着嗎！”秋初晨大步走出辦公室。
他摸摸鼻子：“管不着。”
下午，蘇組長又要檢查陶設計師的工作進度。
把文件發過去給她，陶筠風就有預感，等會一定要捱罵。
果然，在她預料之中，蘇組長拍桌子罵起來：“陶筠風，你過來看看，你這些設計，都什麼東西！你當自己畫的是抽象畫，天馬行空亂畫一通！”
陶筠風站到她身邊，彎腰看她針對的那張健身房的圖，解釋說：“蘇組長，這是我的一個新的創意，不是天馬行空亂畫一通。針對現在喜歡健身的男女生理和心理需求，在健身的時候，滿足鍛鍊身體需求的同時，還能欣賞到……”
話才說道一半，就被蘇陌陌不耐煩的打斷：“什麼生理和心理需求！你這設計，純屬爲了滿足個人惡趣味！”
陶筠風不認同惡趣味這個說法。
她承認，健身房的某些設計，看起來是有點惡搞。這是大膽創新的設計，作用是爲了讓客人在健身的同時，享受到更多意外的刺激的驚喜和樂趣，不至於在健身時感到乏悶。
這個創意，是週五晚上加班時，聽王瑋說他在健身房裏的趣事和健身時腦子裏幻想而想到的。
無奈，蘇組長看不順眼，拒絕聽她解釋這樣設計的理由和作用，一句惡趣味，就全盤否定這套設計。
再看其他的圖，蘇陌陌又開啓高音火噴模式：“陶筠風，這麼重要的任務交給你，你交上來的，都是什麼鬼，隨便拼拼湊湊，敷衍交差！這麼幾張圖都做不好，簡直是廢物！真不知道你前面比賽的設計，是不是自己做出來的！就你這工作態度，來混日子的啊！我們設計部不是隨便一個人就能混日子的地方！不想認真工作，趁早滾蛋！”
女人，總喜歡爲難女人！
如果一個男上司，這樣罵自己手下的男職員，或許很多人覺得沒什麼。
但眼前的是女上司，這樣不留餘地的罵一個剛從別的部門調回來的女職員，總讓人聯想到她被男人拋棄失戀，或者性生活得不到滿足之類的原因，導致她內分泌嚴重失調，所以亂髮神經。
陶筠風一個字也懶得再多說，一聲不吭，抬眼看罵得起勁而表情猙獰面目扭曲的蘇陌陌，忽然覺得很可笑，看她就像一隻摘不到香蕉急得跳腳的猩猩。
你以爲自己高高在上，隨意踩踏別人，殊不知，你正把自己的醜態毫無遮掩的暴露在別人眼裏。
“怎麼回事？”
一句平緩的提問，讓整個辦公室瞬間安靜下來。
霍津樑進了這邊辦公室，大步向蘇陌陌和陶筠風走去。
他聽到過蘇陌陌在辦公室裏罵人，不是一次兩次，而是好幾次，第一次聽到罵這麼狠的，且被罵的人，是陶筠風。
“霍總監。”陶筠風一臉無辜的看他一眼，叫了一聲，又一聲不吭。
蘇陌陌終於意識到自己的失態，尷尬解釋，說這周就要交施工圖過審，但是陶筠風交上來的作品，錯漏百出，別說不能用，簡直不能容忍。
在蘇陌陌看來，陶筠風現在對霍津樑而言，不過是一顆無用的棄子。
之前寫計劃書分派任務的時候，霍津樑就對陶筠風的任務問題視而不見，現在應該不至於偏袒維護她。
“我看看。”霍津樑示意蘇陌陌讓開，坐到她的位置，自己動手操作，仔細查看陶筠風的設計，除了健身房的設計，有點不大理解之外，其他的都沒什麼明顯的問題。
他看向陶筠風問：“陶筠風，健身房的設計，爲什麼會做成這個樣子？”
“這樣的設計，很有趣！”陶筠風終於有機會，說出自己的設計初衷，以及設計成這樣的功能作用，不是單純的惡搞，而是實實在在的，實用功能。
聽她講述完畢，再仔細看圖，霍津樑點頭，終於理解她的創意，而且覺得這創意很棒，大膽創新，有突破性。
霍津樑連說了兩個“不錯，不錯”之後，對蘇陌陌說：“蘇組長，這個設計，咋一看好像是胡鬧了些，但很有新意，敢於突破傳統，且設計得非常合理。健身房的設計，就用這套圖吧。”
總監發話決定，蘇陌陌不能說不可以用，只能應道：“是。但是……”
霍津樑話還沒說完，看向陶筠風，繼續說：“陶筠風，整體的設計不錯，但有些細節的地方，稍微調整一下會更好。”
接着給她指出了一些不足之處，陶筠風明白問題所在，心甘情願改圖。
只要這設計能用，小改一下圖，小意思！
起身離開蘇陌陌的座位，霍津樑再對她說：“陶筠風，聖廷酒店這個案子，你任務重，工作量大，這段時間，多辛苦一點。”
陶筠風回應說：“只要自己付出和努力，不白白浪費，能得到公司的認可，我多辛苦一點沒有關係！”
這話一語雙關，霍津樑聽得懂，蘇陌陌也能聽得明白，她臉色不大好看。
接着，霍津樑對蘇陌陌說：“蘇組長，你來我辦公室一下。”
沒有絲毫耽誤，蘇陌陌直接跟在他身後去總監辦公室。
沒猜錯的話，他要跟她說的，會跟陶筠風有關！
“霍總監？”
看霍津樑在座位上坐下，蘇陌陌站在他跟前，等他發話。
“你坐下，我們聊聊。”霍津樑面色平靜，示意她在辦公桌前面的椅子上坐下。
等她坐下了，看着她的眼睛，他問：“蘇組長，你知道我爲什麼叫你過來，聊聊？”
蘇陌陌人坐下，心就鎮定下來，揚起嘴角，衝他一笑：“我斗膽猜測，跟陶筠風有關係？”
“有一點關係。”霍津樑不否認，接着強調，“但不是重點。蘇組長，你有沒有看過一條關於三星公司的新聞，內容是三星最近有一項特別的人事考覈制度，與上下屬之間的溝通方式有關。”
蘇陌陌點頭：“三星公司，我知道。”
如雷貫耳的SAMSUNG品牌，大名鼎鼎的三星公司，作爲現代白領一族，不知道的話，可以去撞牆了。
但他說什麼特別人事考覈制度，她聽不明白，他究竟想說什麼。
霍津樑在電腦上輸入關鍵詞，一搜索，讀出大概內容：“三星集團打出‘語言暴力是損害公司的行爲’的標語，向語言暴力開戰，認爲語言暴力導致職員的凝聚力和創造性下降，最後導致公司的效率低下，將語言暴力問題看做是與性騷擾同等嚴重的問題。上司如果再有對下屬使用傷人的語言，將在人事考覈時受到不利影響。三星高層相關人員表示，如果接到語言暴力方面的投訴，無論職位高低，都按照賞罰分明的原則，採取人事方面措施。”
蘇陌陌臉上的笑容凝固，一點一點消失，表情蔫了下來。
她不過是罵了陶筠風幾句，到他這裏，就上升爲語言暴力問題！
哼，也就是說，她對陶筠風施暴了！
她又搞錯了嗎？
霍津樑還是一如既往的力挺陶筠風？
看着她臉上的表情變化，霍津樑又問：“我認爲三星公司的這個舉措，非常值得我們學習。蘇組長，你怎麼看？”
蘇陌陌肆意辱罵下屬的行爲，一而再再而三的發生，他不能視而不見。
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